工伤鉴定标准1一10级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）一级至四级伤残的赔偿有特定规则，职工保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金根据不同等级有不同月数的本人工资标准，且按月支付伤残津贴，这保障了职工退出岗位后的基本生活和经济补偿。
（2）五级、六级伤残，有相应月数的一次性伤残补助金，保留劳动关系时单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗和就业补助金，平衡了职工和单位权益。
（3）七级至十级伤残，有对应的一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定，体现了一定灵活性。

提醒：工伤赔偿计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询了解详细赔偿方案。

（一）明确工伤等级鉴定
员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按照对应等级标准申请赔偿。

（二）了解赔偿计算标准
依据不同的伤残等级，以本人工资为基数，计算一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿金额。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。

（三）关注劳动关系状态
一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位；五级、六级伤残可保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，解除劳动关系有额外补偿；七级至十级在合同期满终止或职工提出解除时有一次性工伤医疗和就业补助金。

（四）核查当地标准
对于一次性工伤医疗和就业补助金，要核查所在省级政府规定的具体标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗与就业补助金等。
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，离岗。一次性伤残补助金按本人工资计，分别为27、25、23、21个月；按月发伤残津贴，比例为90%、85%、80%、75%。
2. 五级、六级伤残：一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。留劳动关系由单位安排工作，难安排则按月发70%、60%伤残津贴。解除关系，另付两金。
3. 七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13、11、9、7个月本人工资。合同期满或职工解约，有两金，标准省级定。

结论：
工伤赔偿项目多样，不同伤残等级赔偿标准和方式不同，一级至四级保留劳动关系退出岗位，五级至六级可保留或解除劳动关系，七级至十级合同期满终止或职工提出解除有相关补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿的项目和标准按伤残等级有明确划分。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，一次性伤残补助金按27、25、23、21个月本人工资计算，且按月支付较高比例的伤残津贴，保障伤者后续生活。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，可保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，解除劳动关系还有额外的一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13、11、9、7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除时，会有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿关乎劳动者切身利益，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。