哪些属于工伤的范围

结论：
工伤认定有多种情形，包括工作中因工作原因受伤害、患职业病等，部分情况视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定范围较为广泛。在工作时间、场所内因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都属于工伤。患职业病、因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定为工伤。还有一些视同工伤的情况，如工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不符合工伤认定条件。了解这些规定能帮助劳动者维护自身权益。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。

法律分析：
（1）《工伤保险条例》对工伤范围有明确界定。在工作时间和场所因工作受事故伤害，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，均属工伤。例如日常工作中因设备故障导致受伤。
（2）工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病，以及因工外出因工作原因受伤或下落不明，也认定为工伤。像从事高危职业患职业病情况。
（3）上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故伤害也属工伤。
（4）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护公共利益受伤视同工伤。
（5）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。

提醒：
认定工伤需符合法定情形，发生疑似工伤情况应及时收集证据，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若想认定工伤，需注意收集能证明符合工伤范围的证据。比如在工作中受伤，要保留现场照片、同事证言、医院诊断证明等，证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（二）若是上下班途中遭遇交通事故，要及时报警，获取交警部门出具的事故责任认定书，确保自己不是主要责任。
（三）一旦发生可能符合工伤认定的情况，要及时告知单位，并在规定时间内申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1. 《工伤保险条例》对工伤认定范围有明确界定。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。
2. 解决措施和建议：用人单位应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，定期组织安全培训。员工自身要增强安全意识，遵守工作流程和安全规定。同时，相关部门要严格工伤认定程序，确保符合条件的员工能及时获得工伤认定和相应补偿。