合同到期之前怀孕了单位能终止合同吗

结论：
一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能以合同到期为由终止劳动关系，应续延合同至三期结束，否则女职工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，合同也应当续延至相应情形消失才终止。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果单位违反规定，在女职工三期内以合同到期终止合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不能以合同到期为由终止劳动合同。法律明确规定，当劳动合同期满而女职工处于“三期”时，合同需续延至相应情形消失。
（2）这意味着即使合同到期，只要女职工仍在孕期等阶段，单位终止劳动关系的行为违法。
（3）若单位违反规定终止合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到单位违法终止合同情况，应及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工遇到单位在孕期、产期、哺乳期以合同到期终止合同的情况，可先与单位协商，说明法律规定，要求单位将合同延续至三期结束。
（二）若协商无果，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）女职工也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 一般情况下单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由终止合同，法律规定劳动合同期满时应续延至相应情形消失。即便合同到期，只要女职工处于“三期”内，单位不能终止劳动关系，需延续至“三期”结束。
2. 若单位违反规定终止合同，女职工可要求单位继续履行合同。
3. 若女职工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位严格遵守法律规定，避免因违法终止合同带来法律风险和经济赔偿。女职工要了解自身权益，遇到侵权情况及时通过合法途径维护权益。