劳务外包的员工工伤赔偿由谁承担

结论：
劳务外包中员工工伤赔偿责任承担分情况，外包员工与外包单位有劳动关系时，一般由外包单位担责；发包单位有过错时，可能与外包单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当外包员工与外包单位存在劳动关系，外包单位依法应为员工缴纳工伤保险。发生工伤后，符合条件的从工伤保险基金支付待遇；未缴纳的，外包单位支付全部赔偿。若发包单位存在指示或选任不当等过错，如发包给无相应资质的外包单位致员工工伤，发包单位要与外包单位一起承担责任。员工遭遇工伤，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向责任主体索赔，协商不成能通过劳动仲裁、诉讼解决。如果您在劳务外包工伤赔偿方面遇到问题，不清楚责任承担情况或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。

法律分析：
（1）当外包员工和外包单位有劳动关系时，按照工伤保险相关规定，外包单位承担工伤赔偿责任。这是因为双方存在法定的劳动权利义务关系，外包单位有义务为员工缴纳工伤保险。若缴纳了保险，员工工伤后可从工伤保险基金获得相关待遇；若未缴纳，外包单位需支付全部赔偿。
（2）若发包单位存在过错，像指示或选任不当，例如将业务发包给不具备相应资质的外包单位而致使员工工伤，发包单位要与外包单位承担连带赔偿责任。员工在遭遇工伤后，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向责任主体索赔。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
外包单位应及时为员工缴纳工伤保险以降低风险，发包单位需审慎选择外包单位。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若外包员工与外包单位有劳动关系，外包单位要依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，能从工伤保险基金获取相关待遇；若未缴纳，外包单位支付全部赔偿。所以外包单位应重视社保缴纳，保障员工权益，降低自身风险。
（二）若发包单位存在指示或选任不当等过错，如将业务发包给无相应资质的外包单位致员工工伤，可能与外包单位承担连带赔偿责任。发包单位在选择外包单位时要严格审查资质。
（三）员工遭遇工伤，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向责任主体索赔，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。员工要及时按流程维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1. 劳务外包中员工工伤赔偿责任承担要依不同情形而定。若外包员工和外包单位有劳动关系，外包单位需按工伤保险规定承担工伤赔偿责任。外包单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后从基金支付待遇；未缴纳的，由外包单位支付全部赔偿。
2. 若发包单位有过错，像指示或选任不当，可能要和外包单位承担连带赔偿责任。例如发包给无相应资质的外包单位致员工工伤，发包单位需担责。
3. 解决措施与建议：员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向责任主体索赔。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决问题。同时，外包单位应依法依规为员工缴纳工伤保险，发包单位在选择外包单位时要严格审查其资质。