被公司栽赃陷害怎么办

1.  收集证据：搜集相关文件、聊天记录、证人证言等，证明自身清白，反驳公司的不实说法。
2.  投诉维权：劳动权益受侵害，如被无故解除合同，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.  申请仲裁：可申请劳动仲裁，让仲裁机构查明事实，要求公司担责，如恢复关系、支付赔偿。
4.  提起诉讼：民事权利被侵害，可向法院起诉，要求公司停止侵害、消除影响等。
5.  刑事报案：情节严重构成犯罪，可向公安机关报案，追究刑责。

结论：
被公司栽赃陷害，可收集证据，涉及劳动权益可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；侵犯民事权利可提起民事诉讼；构成刑事犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
当被公司栽赃陷害，收集证据是关键的第一步，相关文件、聊天记录、证人证言等能为自己提供有力支持。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，公司若以莫须有理由解除劳动合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉来维护权益，劳动监察部门会依法履职调查处理。申请劳动仲裁也是合法途径，仲裁机构会查明事实，让公司承担如恢复劳动关系、支付赔偿金等责任。若公司行为侵犯名誉权等民事权利，根据《中华人民共和国民法典》，可提起民事诉讼要求公司停止侵害等。若情节严重构成诬告陷害等刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，可向公安机关报案追究相关人员刑事责任。如果您在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 被公司栽赃陷害时，应及时采取有效措施维护自身权益。收集证据是关键基础，后续依据不同情况采取相应维权途径。
2. 收集证据时，要全面收集相关文件、聊天记录、证人证言等能证明自己清白、反驳公司不实说法的材料。
3. 涉及劳动权益，如公司无故解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；也可申请劳动仲裁，要求公司承担恢复劳动关系、支付赔偿金等责任。
4. 若公司陷害侵犯名誉权等民事权利，可向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
5. 若情节严重构成刑事犯罪，如诬告陷害，向公安机关报案追究相关人员刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。证据类型丰富多样，包括相关文件、聊天记录、证人证言等，这些材料能够有力地证明自身清白，反驳公司的不实指控。
（2）当涉及劳动权益受损，如公司无正当理由解除劳动合同，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据法律规定对公司展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也很重要。仲裁机构会查明事实真相，可要求公司承担恢复劳动关系、支付赔偿金等相应责任。
（4）若公司陷害行为侵犯民事权利，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响等责任。
（5）若情节严重构成刑事犯罪，向公安机关报案能追究相关人员刑事责任。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。