被上市公司开除能拿补偿款的情况有哪些

员工被上市公司开除，能拿补偿款的情况如下：
1. 协商解约：公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要给经济补偿。

2. 无过失辞退：员工患病或非工伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，培训调岗也不行；订立合同的客观情况变了，协商变更合同没达成一致。公司提前30天书面通知或多付1个月工资，要给补偿。

3. 经济性裁员：公司因经营困难等法定原因裁员，要按员工工作年限，每满1年支付1个月工资作为补偿。

结论：
被上市公司开除，员工在公司协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员这三种情况下能拿到补偿款，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿。若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也应给予经济补偿。而经济性裁员时，公司同样要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到被上市公司开除的情况，不确定是否符合获得补偿款的条件，或者在补偿款计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被上市公司开除，在特定情形下能获得补偿款。公司协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员这三种情况，公司都需支付经济补偿。
1. 公司与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿。这种情况下双方达成共识，公司给予员工一定补偿合理合法。
2. 无过失性辞退中，员工因患病等不能从事原工作或新安排工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。这保障了员工权益，使其在非自身过错下被辞退能获补偿。
3. 公司因经营困难等法定原因裁员，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
建议员工遇到被开除情况，先与公司友好协商补偿事宜；若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司与员工协商一致解除劳动合同，这体现了双方在平等自愿基础上对劳动关系的处理，公司支付经济补偿是合理且必要的，它保障了员工在失去工作后的一定经济权益。
（2）无过失性辞退的几种情形中，员工患病或非因工负伤后无法适应工作，或是不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行等，公司在提前书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿，既考虑了公司的运营需求，也保障了员工因不可控因素失去工作的权益。
（3）经济性裁员是公司因经营困难等法定原因做出的决定，按员工工作年限支付经济补偿，有助于员工在面临失业时能有一定经济缓冲。

提醒：员工遇到被开除情况要留意公司解除合同的理由及补偿计算是否合规，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。