私企七级工伤应赔偿多少

1.  一次性伤残补助金：按13个月本人工资发放。
  2.  一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定，多以当地上年度职工月均工资算。前者由基金付，后者单位给。
  3.  停工留薪期工资：待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
  4.  医疗费：符合相关标准的，从基金支付。
  5.  住院伙补和交通食宿费：按当地标准执行。
若单位没缴工伤保险，这些费用单位担。

结论：
七级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费。单位未缴工伤保险的，赔偿费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，七级工伤的一次性伤残补助金为13个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准执行。若单位未给职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，不同情况可能会有不同处理结果。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 七级工伤赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费。一次性伤残补助金为13个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，以前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；医疗费符合相关标准从基金支付；住院伙食补助费和交通食宿费按当地规定。
2. 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行该义务就需承担赔偿责任。
3. 建议劳动者遭遇七级工伤后，及时收集保留相关医疗凭证等证据。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。双方若对赔偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，以13个月本人工资为计算标准，本人工资直接影响这部分赔偿数额。例如工资越高，该补助金就越多。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，且分别由工伤保险基金和用人单位支付。各地规定不同，计算基数多为当地上年度职工月平均工资。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，保障了职工治疗期间的收入。
（4）医疗费符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费按当地规定执行。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：职工要留意自身工资构成和当地相关标准的具体规定。不同地区赔偿标准差异大，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。