建设单位不付工程款导致工人讨薪如何维权

1.  若工人与施工单位存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令单位付工资；也能申请劳动仲裁要回欠薪，不服仲裁结果可起诉。

2.  施工单位可依建设工程合同与建设单位协商工程款，协商无果可起诉。诉讼中能申请财产保全，判决后对方不履行可申请强制执行。

3.  工人可通过工会等组织反映问题，借助多方力量解决。

结论：
工人维权途径多样，与施工单位形成劳动关系时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉；施工单位可与建设单位协商工程款，协商不成可起诉并申请财产保全，判决后不履行可申请强制执行，工人也可通过工会等组织反映问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，工人与施工单位形成劳动关系，劳动监察部门有职责责令施工单位支付工资，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服向法院起诉是工人的合法权利。从建设工程角度，《中华人民共和国民法典》规定，建设单位与施工单位的建设工程合同受法律保护，施工单位有权通过诉讼要求建设单位支付工程款，财产保全和强制执行等措施保障了施工单位的合法权益。工会等组织可发挥协调作用，推动问题解决。若你在维权过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律事宜，可向我或专业法律人士咨询。

1. 工人维权途径多样。与施工单位形成劳动关系时，可向劳动监察部门投诉，由其责令施工单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要拖欠工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2. 施工单位方面，可依据建设工程合同与建设单位协商支付工程款，协商不成向法院起诉。诉讼中可申请财产保全，防止建设单位转移资产，若建设单位不履行判决，施工单位可申请强制执行。
3. 工人还可通过工会等组织反映情况，借助多方力量推动问题解决。

建议：工人维权应及时收集劳动关系、工资拖欠等相关证据。施工单位在协商和诉讼时要积极主动，保障自身权益。各方应重视工会等组织的协调作用，共同促进问题快速解决。

法律分析：
（1）工人与施工单位形成劳动关系时，劳动监察部门有权力责令施工单位支付工资，这是一种便捷的行政维权途径，能较快对施工单位形成压力。
（2）劳动争议仲裁是一种准司法程序，工人可通过此要求施工单位支付拖欠工资，具有专业性和公正性。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
（3）施工单位与建设单位方面，依据建设工程合同协商支付工程款是常见的解决方式。协商不成可向法院起诉，诉讼中申请财产保全可避免建设单位转移资产，保证后续执行。若建设单位不履行判决，施工单位可申请强制执行。
（4）工人通过工会等组织反映情况，能集合多方力量，促进问题解决。

提醒：
工人维权需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。