工作期间被打可以认定工伤吗

1. 工作期间被打能否认定工伤，得看是否满足工伤认定条件。在工作时间、场所内，因履行工作职责遭暴力伤害，可认定为工伤。像保安阻止不法分子被打，就属此类。

2. 若因个人恩怨在工作场所被打，和履行工作职责无关，通常不能认定工伤。

3. 符合条件的，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

结论：
工作期间被打是否认定工伤关键看是否因履行工作职责所致，符合条件单位应在30日内申请认定，未申请的职工本人或近亲属可1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像保安阻止不法分子破坏公司秩序被打，就符合此规定可认定工伤；而因个人恩怨在工作场所被打，与履行工作职责无关，通常不能认定。若被打符合工伤认定条件，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内申请。如果遇到工作期间被打是否认定工伤的难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工作期间被打能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件，核心是是否因履行工作职责所致。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤；若与履行工作职责无关，如因个人恩怨被打，则一般不能认定为工伤。例如保安阻止不法分子破坏公司秩序被打可认定工伤。
2. 若符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
3. 若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内申请工伤认定。

法律分析：
（1）工作期间被打认定工伤，关键是看是否符合法定的工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
（2）举例来说，若员工在工作时因维护工作秩序、执行工作任务等履行工作职责的行为而被打，通常能认定为工伤。相反，若因为个人之间的恩怨在工作场所被打，与工作履职无关，一般不能认定为工伤。
（3）符合工伤认定条件时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内申请。

提醒：
判断工作期间被打是否属工伤较复杂，不同情况认定结果不同，建议咨询以进一步分析。