临时雇佣工人出现骨折怎么赔偿

1. 临时雇佣工人骨折，一般雇主需担责。按民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。

2. 赔偿项目有医疗费、误工费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。

3. 赔偿先定双方过错，工人有错会减轻雇主责任。双方可协商，协商不成，工人收集证据起诉，由法院定责和赔偿金额。

结论：
临时雇佣工人骨折，雇主一般要承担赔偿责任，赔偿项目多样，双方按过错担责，协商不成工人可起诉。
法律解析：
根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。所以临时雇佣工人骨折，雇主通常要承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残还有残疾赔偿金等。赔偿时，需先明确双方过错程度，若工人自身有过错，像未按要求操作，雇主赔偿责任会减轻。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，工人可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据向法院起诉，法院会依据事实和法律划分责任并确定赔偿金额。如果您在这类临时雇佣赔偿问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供专业解答和建议。

1. 临时雇佣工人骨折，雇主一般需担责。根据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
2. 解决措施和建议：
    先明确双方过错程度，若工人自身有未按要求操作等过错，会减轻雇主赔偿责任。
    双方应优先协商赔偿事宜，争取达成一致。
    若协商无果，工人要积极收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
    最后可向法院起诉，由法院根据事实和法律划分责任并确定赔偿金额。

法律分析：
（1）临时雇佣工人骨折，雇主一般需担责。按照民法典规定，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错承担相应责任。
（2）赔偿项目众多，基础的有医疗费、误工费等，若构成伤残，还涉及残疾赔偿金等。
（3）赔偿前要明确双方过错程度。若工人自身有过错，像未按要求操作，雇主赔偿责任会减轻。
（4）赔偿途径上，双方可先协商。协商不成，工人可收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，向法院起诉，由法院划分责任并确定赔偿金额。

提醒：
临时雇佣中工人和雇主都要注意保留相关证据。双方过错认定较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。