如离职不退押金怎么办

1.  用人单位收押金属违法行为，按《劳动合同法》，单位招工时不能扣押证件，也不能让劳动者提供担保或收费。
  2.  离职时单位不退押金，可先协商要求退还。
  3.  协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位退还，还会对单位罚款。
  4.  也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。

结论：
用人单位收取押金违法，离职时若单位不退押金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，所以用人单位收取押金这一行为本身就是违法的。当离职时遇到单位不退押金的情况，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期退还押金，还会对单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果大家在这方面遇到法律难题，可随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。