签了一年劳动合同提前辞职违约金多少钱

（一）若劳动者处于单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，要仔细考量提前解约成本，若决定提前解约，违约金数额会受未履行服务期比例限制，不要盲目行动。
（二）涉及竞业限制约定时，务必遵守约定，若违反需支付违约金。
（三）若不存在上述两种法定情形，劳动者提前解约通常无需支付违约金，可正常行使解约权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。