我单位一名员工无故旷工3个月，我可不可以直接出具解除单位合同文件，而免去除名这个环节？解除劳动合同的理由是无故旷工，严重违反单位的规章制度。顺便问一下，这名员工在旷工3个月期间的法定社会保险是否还应该由单位承担？单位可不可以不给予缴纳这个月的法定社会保险(指养老失业等5大保险）?

单位不一定要出除名的文件。
，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：
（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；
（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；
（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；
（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。