干了私活不给钱该如何维权

干活后对方不给钱，维权方法如下：
劳动关系：先和单位协商要报酬，协商不成向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。也能在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
劳务关系：用约定、工作记录、聊天记录等证据和对方协商，协商没用就直接起诉，要求对方付报酬。

干活后对方不给钱，根据不同法律关系有不同维权方式。若为劳动关系，要先与单位协商报酬支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。若为劳务关系，凭借双方约定、工作记录、聊天记录等证据先与对方协商，协商无果可直接向法院起诉索要劳务报酬。

解决措施和建议：
1. 保留好工作相关证据，如合同、记录、聊天记录等，方便维权。
2. 遇到问题及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
3. 维权过程中保持理性，按法定程序进行。

法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动者与单位存在雇佣关系。先协商是友好解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付报酬，这是借助行政力量维权。而申请劳动仲裁是更正式的法律途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。
（2）在劳务关系里，双方基于约定提供劳务和支付报酬。保留好双方约定、工作记录、聊天记录等证据至关重要，这些是证明劳务事实和报酬约定的关键。若协商无法解决，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

提醒：
无论哪种关系，都要及时保留好相关证据。不同案情适用的法律程序和证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确法律关系
首先要确定是劳动关系还是劳务关系，因为不同关系的维权途径有差异。若与单位存在管理与被管理等特征，一般为劳动关系；若只是单纯提供劳务获取报酬，多为劳务关系。

（二）劳动关系维权
1. 协商：先尝试与单位友好协商，要求支付报酬。
2. 投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3. 仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向法院提起诉讼。

（三）劳务关系维权
凭借双方约定、工作记录、聊天记录等证据，先与对方协商。若协商无果，直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。