工厂被打能认定工伤吗

结论：
在工厂被打是否认定工伤要看具体情形，因履行工作职责被打可认定，因私人原因被打一般不能认定，申请工伤认定有时间和材料要求。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤认定范围，像员工制止他人违规操作被打就符合。若被打和履行工作职责无关，是个人恩怨等私人原因导致，通常不能认定为工伤，如休息时因琐事口角被打。工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果大家在工伤认定方面还有疑惑，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。