不予认定工伤是否一定要先仲裁

1.  对工伤认定结论不服，不一定先仲裁。职工、近亲属或用人单位可依法申请行政复议，也能直接提起行政诉讼，这种情况不涉及仲裁。

2.  因不予认定工伤产生劳动争议，如职工主张赔偿单位不认，要先劳动仲裁。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，对仲裁不服才能起诉。所以是否先仲裁，取决于纠纷性质。

1. 不予认定工伤不一定先仲裁，需根据具体纠纷性质判断。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或直接提起行政诉讼，不涉及仲裁。
2. 若因不予认定工伤产生劳动争议，如职工主张工伤赔偿单位不认可，要先进行劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，经仲裁后对裁决不服才可向法院诉讼。
3. 建议遇到工伤认定问题，先明确纠纷性质。若是对认定结论不服，可直接通过行政复议或行政诉讼解决；若是劳动争议，按规定先进行仲裁，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服时，有两种救济途径。既能够依法申请行政复议，也能够直接向人民法院提起行政诉讼，此过程不涉及仲裁程序。
（2）若是因不予认定工伤产生劳动争议，像职工主张工伤赔偿而单位不认可这种情况，就需要先进行劳动仲裁。这是因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有经过仲裁后，若对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。所以是否先仲裁要依据具体纠纷性质来判断。

提醒：
遇到工伤认定相关纠纷，要先明确纠纷性质。涉及行政认定不服和劳动争议处理程序不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若只是对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位可直接选择申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，无需先仲裁。

（二）要是因不予认定工伤产生劳动争议，像职工主张工伤赔偿而单位不认可这种情况，就需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。