不服劳动争议仲裁案件的情况有哪些

不服劳动仲裁结果的常见情况有：
事实认定：当事人觉得仲裁委对劳动关系存续期、工资、加班时长等事实认定出错，像少算加班时间致加班费算错，就可能不服。
法律适用：仲裁委用错法律，本应适用某劳动法规却用了其他，使裁决对一方不利，当事人会不服。
程序问题：仲裁程序不合法，如仲裁员该回避没回避、没保障当事人陈述或辩论权，当事人会不满。
不服仲裁，可在规定时间起诉到法院。

1. 不服劳动争议仲裁结果常见于事实认定、法律适用和程序三方面。事实认定上，仲裁委对劳动关系存续时间、工资数额、加班时长等认定有误，像少算加班时间致加班费计算错误，会引发当事人不服。法律适用方面，仲裁委错误适用法规，使裁决结果对一方不利，当事人也会不满。程序上，仲裁程序不合法，如仲裁员应回避未回避、未保障当事人陈述或辩论权利，同样会让当事人对裁决结果不满。
2. 若不服仲裁结果，当事人可在规定时间内向法院起诉。建议当事人收集能证明实际情况的证据，如加班记录、工资条等，以支持自己的诉求。同时，在起诉过程中，要详细阐述仲裁中存在的问题，包括事实认定偏差、法律适用错误及程序不合法之处。

法律分析：
（1）事实认定错误是引发当事人不服劳动争议仲裁结果的常见原因之一。劳动关系存续时间、工资数额、加班时长等事实的认定直接影响裁决结果，若出现偏差，像少算加班时间影响加班费计算，必然使当事人利益受损，从而不服裁决。
（2）法律适用错误也会导致当事人不满。仲裁委应准确适用劳动法规，一旦用错法规，裁决结果可能对一方不利，当事人自然有理由不服。
（3）程序不合法同样会引发当事人对裁决结果的不满。仲裁员应回避未回避、未保障当事人陈述或辩论权利等，都违反了仲裁程序的公正性，使当事人对结果产生质疑。不服仲裁结果，当事人可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。

提醒：当事人若不服仲裁结果起诉，需注意在规定时间内提出，且要准备好能证明事实情况和支持自身诉求的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）事实认定有误的应对
当事人需收集能证明正确事实的证据，像加班记录、工资条等，以支撑自己主张的劳动关系存续时间、工资数额、加班时长等情况，在起诉时向法院提交。

（二）法律适用错误的应对
深入研究正确适用的劳动法规，在起诉书中详细说明仲裁委适用法律错误之处，并阐述应适用的法律依据及理由。

（三）程序不合法的应对
收集能证明仲裁程序不合法的证据，比如仲裁员未回避的相关文件、未保障当事人陈述或辩论权利的记录等，在起诉时提交给法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。