我找到了一个工作，现在已经工作半年了，才签订劳动合同，我想请问入职半年签订了合同的具体内容是怎样的呢。

[律师回复] 一般是法院行动做鉴定的

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 孩子两周岁以内，原则上判给母亲

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你现在是想起诉离婚吗？

[律师回复] 你好，是买房还是租房呢

[律师回复] 可与机构和银行协商停息分期

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 这种情况你是可以不同意的。

[律师回复] 法律规定谁主张谁举证。那说老公给小三花钱，那就需要提供证据证明。否则法院不管。

[律师回复] 这种先要按过错进行先定责任。然后按责任赔偿

[律师回复] 您好，您这边是有法律问题需要咨询是吗？加您个好友，今后都可以咨询我！

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，将会被取消实习资格，注销实习驾照，必须重新申请考试才能拿到驾照。

[律师回复] 没给你贷款，哪来的还款一说。

[律师回复] 你好目前在哪个看守所，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。

2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。

3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。

同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 这种情况，可以要求女方返还部分彩礼，如果双方没有小孩的话。