建筑工伤骨折如何赔偿

（一）申请工伤认定要及时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属要在1年内申请，准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）认定工伤后，尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后面的赔偿的具体数额。
（三）明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等一般都会有，构成伤残还有额外补偿。
（四）了解赔偿主体，若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金出，部分单位承担；未缴纳则全由单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 建筑工伤骨折赔偿需依法定流程。先申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内提出；若未申请，职工或其近亲属1年内可申请。认定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
  
  2. 赔偿项目与标准和伤残等级有关。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助金。
  
  3. 赔偿主体按参保情况定。单位缴纳工伤保险，部分由基金支付，部分单位承担；未缴纳，全部单位承担。

结论：
建筑工伤骨折赔偿要按法定程序，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级有关，赔偿主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，建筑工伤骨折赔偿需遵循法定流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依据伤残等级有所不同，常见的医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基本赔偿项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。建筑工伤骨折赔偿涉及诸多法律规定和复杂的流程。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律解答和专业建议。

1. 建筑工伤骨折赔偿需遵循法定流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级相关，赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。
2. 解决措施和建议如下：
    用人单位应在规定时间内积极为受伤职工申请工伤认定，若未及时申请，职工或其近亲属要在1年内主动申请，保障自身权益。
    职工要配合完成劳动能力鉴定，以确定合理的伤残等级，获得相应赔偿。
    用人单位需依法缴纳工伤保险，降低自身风险。若未缴纳，应承担全部赔偿责任，避免引发法律纠纷。