工伤不处理找哪个单位

（一）发生工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不履行，职工可自行申请。
（二）职工或其近亲属也能在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门负责工伤认定工作。
（三）职工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）若与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤后，可按以下方式找对应单位处理：
用人单位：事故伤害发生30日内，单位需向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工可自行申请。
社保部门：负责工伤认定。职工或近亲属可在事故发生1年内申请。
劳鉴委：职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
仲裁委：与单位就工伤赔偿有争议，可申请仲裁。按此途径维权，能保障自身权益。

结论：
发生工伤后，可根据不同情况找用人单位、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会和劳动争议仲裁委员会处理以维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若单位不履行，职工可自行在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请，该部门负责工伤认定工作。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。当与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径为工伤职工提供了明确的维权方向。如果您在工伤处理过程中遇到疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

发生工伤后，需找对应单位按规定流程处理以维权。
1. 用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若单位不履行，职工可自行申请。这是工伤认定的第一步，单位应主动担责，职工也要关注自身权益。
2. 社会保险行政部门负责工伤认定工作。职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，向该部门提出申请，确定是否为工伤。
3. 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残程度。
4. 若与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决纠纷。

建议职工增强法律意识，及时了解工伤处理流程；用人单位应积极履行义务，配合职工申请；各部门提高工作效率，保障职工权益。