股东被辞退有赔偿吗

（一）明确身份性质
先确定自己在公司中单纯是股东，还是兼具股东与员工双重身份。若只是股东不任职，就不用考虑辞退赔偿问题；若是双重身份，再进一步分析辞退情形。

（二）判断辞退合法性
当兼具股东和员工身份被辞退时，查看公司辞退理由。若公司以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，属于合法辞退，难以获得赔偿；若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求赔偿。

（三）计算赔偿金额
若属违法解除，按工作年限计算赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，公司需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 股东身份和员工身份应分开看。单纯的股东，没在公司任职，不会有“辞退”情况，也就没赔偿。

2. 既是股东又是员工，被辞退有无赔偿得看具体情况。公司依法辞退，比如员工严重违规，不用赔偿。

3. 若公司违法解约，像无理由辞退，员工可要求按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
股东身份与员工身份应区分。单纯股东无“辞退”及赔偿问题；既是股东又是员工，被辞退是否赔偿要看具体情况，合法辞退无赔偿，违法辞退员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，股东和员工身份性质不同。若仅为股东不任职公司，与公司不存在劳动关系，所以不存在“辞退”与赔偿。而兼具股东和员工身份时，公司若依据法定情形，像员工严重违反规章制度等合法辞退员工，无需给予赔偿。若公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在股东与员工身份权益方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。

1. 股东身份和员工身份应明确区分。单纯的股东不担任公司职务，不存在被“辞退”情况，自然没有赔偿问题。
2. 对于兼具股东和员工身份的人，被辞退有无赔偿要视具体情况。若公司依据法定情形合法辞退，像员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
3. 若公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议股东与员工身份重合者，明确自身权益，遇到纠纷及时查阅《中华人民共和国劳动合同法》等法律，必要时咨询专业法律人士维权。公司应合法合规处理员工辞退事宜，避免不必要的法律风险。