结论:
找工作被诱导签订培训合同,可判断合同可撤销情形,查看关键条款合理性,先协商,协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以若有证据证明单位在签订培训合同时存在此类情况,可申请撤销合同。同时,若单位以培训为名收取高额费用,这可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定。当劳动者发现权益受损,应先尝试与单位协商。若协商无果,收集合同、聊天记录、付款凭证等证据,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者的合法维权途径。如果您在找工作签订培训合同过程中遇到类似问题,对法律规定还有疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。