工人工人病亡可以告建设单位吗

（一）确定与建设单位的关系
先查看工人与建设单位是否签订劳动合同，存在劳动关系；若未签订合同，需收集工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。

（二）判断病亡是否属工伤情形
查看是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。若符合，要求建设单位申请工伤认定，若其不申请，工人近亲属可在规定时间内自行申请。

（三）分析建设单位有无过错
若工人受雇于第三方，要调查建设单位有无违法发包、转包等过错行为，若有，可作为起诉建设单位的依据。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1. 若工人与建设单位有劳动关系，病亡符合工伤认定，像工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，建设单位没申请工伤认定、支付待遇，近亲属可起诉其担责。

2. 若工人受雇第三方，与建设单位无直接劳动关系，一般不能直接起诉。不过建设单位违法发包、转包致工人权益受损，可能担责。

要先明确关系和病亡情形，再决定能否起诉。

结论：
工人病亡是否可告建设单位要依据具体情况判断，需明确工人与建设单位关系及病亡具体情形。
法律解析：
当工人与建设单位存在劳动关系，且病亡符合工伤认定情形，像在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，而建设单位未依法申请工伤认定、支付待遇时，工人近亲属可要求建设单位承担工伤保险责任。若工人受雇于分包商等第三方，和建设单位无直接劳动关系，一般不能直接起诉建设单位，不过建设单位有违法发包、转包等过错并导致工人权益受损的，也可能担责。总之，要先理清工人与建设单位的关系以及病亡具体情况，才能确定是否能起诉。如果您在这类问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业法律建议。

工人病亡能否告建设单位取决于多方面情况。若工人与建设单位有劳动关系，且病亡符合工伤认定条件，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，而建设单位未依法申请工伤认定和支付待遇，工人近亲属可起诉其承担工伤保险责任。若工人受雇于第三方，与建设单位无直接劳动关系，一般不能直接起诉，但建设单位存在违法发包、转包等过错致工人权益受损时，也可能担责。

解决措施和建议如下：
1. 明确工人与建设单位的劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录等相关证据。
2. 了解病亡具体情形，确定是否符合工伤认定标准。
3. 若符合起诉条件，及时通过合法途径，如咨询律师、申请劳动仲裁等维护权益。