工伤须赔偿哪些费用

（一）员工需明确自身情况对应不同赔偿费用。治疗工伤期间关注医疗、康复费用、住院伙食补助等；经鉴定有伤残，要了解一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属留意相关补助金及抚恤金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，员工要知道相关赔偿费用由单位承担，此时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.  员工治疗工伤，可获医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
  2.  经鉴定有伤残的，有一次性伤残补助金；离职时有一次性工伤医疗和就业补助金；生活不能自理且经确认，有生活护理费。
  3.  因工死亡，近亲属可领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  4.  单位未缴工伤保险，上述费用单位承担。员工要及时申请认定和鉴定确定赔偿。

结论：
工伤赔偿费用分治疗工伤、伤残、因工死亡等不同情况，若单位未缴工伤保险则费用由单位承担，员工要及时申请认定和鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，员工治疗工伤时，医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等可获赔偿。经鉴定存在伤残的，有一次性伤残补助金，离职时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，生活不能自理的还有生活护理费。因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担上述所有费用。员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是确定赔偿数额的关键步骤。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 工伤赔偿费用依据不同情形有不同构成。治疗工伤的费用涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；存在伤残的会有一次性伤残补助金，离职时有一次性工伤医疗和就业补助金，生活不能自理经确认还有生活护理费；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
2. 解决措施与建议：员工遭遇工伤，应第一时间前往具备资质的医疗机构进行治疗，并及时收集和保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据。同时，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照规定的时间和流程完成劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。若单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。