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劳务派遣发生工伤谁负责鉴定

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-03-21 北京东城区
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    法律分析:
    (1)在劳务派遣中,当劳动者发生工伤,用人单位也就是劳务派遣单位有责任申请工伤认定。其需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    (2)若劳务派遣单位未按规定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接提出工伤认定申请。
    (3)完成工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    提醒:
    劳务派遣员工发生工伤后,要及时督促用人单位申请认定,若用人单位拖延,自身要在规定时间内主动申请。不同工伤案情有别,建议咨询以获针对性分析。
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    4 03-21
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    (一)劳务派遣员工发生工伤,劳务派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
    (二)若劳务派遣单位未按规定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接提出工伤认定申请。
    (三)完成工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    2 03-21
  • 琼海法务
    琼海法务
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    1. 劳务派遣中员工发生工伤,由派遣单位负责申请工伤认定。  
    2. 职工受伤或被鉴定为职业病,派遣单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。  
    3. 工伤认定后,用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,同时提供工伤认定决定和医疗资料。
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    1 03-21
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    结论:
    劳务派遣中发生工伤,由用人单位(劳务派遣单位)负责申请工伤认定;若其未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请;工伤认定后,用人单位、工伤职工或其近亲属可申请劳动能力鉴定。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》等相关规定,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位需在规定时间(30日内)向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,在劳务派遣情形下,用人单位即劳务派遣单位承担此责任。若劳务派遣单位未履行该义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤认定完成后,用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提交相关资料。劳务派遣中工伤认定和劳动能力鉴定有明确的规定和流程,若您在这方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。
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    2 03-21
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 劳务派遣中发生工伤,的确是由用人单位即劳务派遣单位负责申请工伤认定。这是法律明确规定的责任归属,能保障工伤职工及时得到应有的权益认定。
    2. 用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请,拓宽了申请途径。
    3. 工伤认定后进行劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供相关资料。

    建议:劳务派遣单位应积极履行申请工伤认定的责任,避免拖延。工伤职工及近亲属要了解自身权益,若单位不申请及时自行申请。同时各方在申请劳动能力鉴定时确保资料完整准确。
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    4 03-21
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