印刷师傅工伤赔偿怎么算

（一）进行工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，印刷师傅或其近亲属可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目及计算
1. 医疗待遇：治疗工伤费用、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3. 伤残待遇：按伤残等级获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）未缴纳工伤保险情况
若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

印刷师傅工伤赔偿计算步骤如下：
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，师傅或亲属1年内可自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 赔偿计算：医疗待遇由保险基金支付；停工留薪期工资单位按月照发；伤残待遇按等级有一次性补助，解除劳动关系还有另外两笔补助。
3. 未缴保险：若单位没交工伤保险，赔偿费用由单位承担。

结论：
印刷师傅工伤赔偿计算需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据不同赔偿项目计算赔偿金额，单位未缴工伤保险则由单位支付赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为印刷师傅申请工伤认定，若单位未申请，师傅或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，医疗待遇中符合规定的治疗费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内师傅原工资福利待遇不变，由单位按月支付；根据伤残等级，师傅可获得一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付全部赔偿费用。如果印刷师傅或其家属对工伤赔偿计算有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 印刷师傅工伤赔偿计算需先认定工伤和鉴定劳动能力，再依据结果确定赔偿项目与金额。若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿。
2. 赔偿步骤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，师傅或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及计算：医疗待遇方面，治疗工伤费用、住院伙食补助费等符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付，且原工资福利待遇不变；伤残待遇根据伤残等级，可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。师傅及近亲属要留意工伤认定申请时间，避免错过权益保障。