受到工伤后如何赔偿

（一）及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。这能确保自身权益及时得到法律确认。
（二）伤情稳定后做劳动能力鉴定。明确残疾情况和劳动能力受影响程度，为后面的赔偿提供依据。
（三）依据单位参保情况获赔。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。
（四）遭遇单位拒赔，通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

受到工伤获赔步骤如下：
一是申请工伤认定。职工出事故，单位要在30日内到社保部门申请；单位不申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。
二是进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。
确定认定和等级后赔偿。单位缴了工伤保险，大多由基金赔；没缴则单位全赔，项目有医疗费等。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。

结论：
受到工伤后，按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿主体及项目的步骤获赔，单位拒赔可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。确定工伤认定和劳动能力等级后，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任，赔偿项目包含医疗费等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。工伤赔偿有明确法律规定和流程，如遇复杂问题或不确定情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1. 职工受工伤后获赔需有序进行。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。接着进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。
2. 赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 建议职工受工伤后及时督促单位申请认定，单位不配合就自行申请。注意申请时间，避免逾期无法认定。单位拒绝赔偿时，果断通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。