一般工伤赔偿流程是什么

（一）申请工伤认定要及时。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，避免错过时间无法认定。
（二）劳动能力鉴定要把握时机。职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）明确赔偿项目和金额。依据伤残等级和相关标准准确确定各项赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）关注赔偿支付主体。单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位承担。有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 申请工伤认定：职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请鉴定。
3. 确定赔偿：根据伤残等级和标准确定赔偿项目和金额，像医疗费、工资、伤残补助金等。
4. 赔偿支付：单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴则单位承担。有争议可仲裁或诉讼。

结论：
一般工伤赔偿流程为申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、赔偿支付，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请。之后根据伤残等级和标准确定赔偿项目与金额，如医疗费等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担。双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。工伤赔偿流程有明确法律规定，若你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 一般工伤赔偿要遵循一定流程。首先是申请工伤认定，职工事故伤害或患职业病，单位要在30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。接着需进行劳动能力鉴定，职工治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请。之后确定赔偿项目和金额，依据伤残等级和标准确定如医疗费等赔偿。最后是赔偿支付，单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
2. 解决措施和建议：职工要及时了解工伤赔偿流程，在单位不主动申请时，自己要积极申请。用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。双方有争议时，优先选择协商，协商不成再通过合法途径解决。