工伤期间员工辞职怎么赔偿

（一）员工已完成工伤认定和劳动能力鉴定后主动辞职，可获两方面赔偿：
1. 工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付：停工留薪期工资福利，保持原工资福利待遇不变。构成伤残且解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。

（二）若员工未完成工伤认定等流程就辞职，可能影响后续权益主张，建议先完成相关程序再辞职。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1. 工伤员工主动辞职，若已完成认定和鉴定，可获赔偿。工伤保险基金支付医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解约时有一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付停工留薪期工资福利，保持原待遇。构成伤残且解约时，支付一次性伤残就业补助金。

3. 未完成认定等流程就辞职，可能影响权益主张，建议完成程序后再辞。

结论：
工伤期间员工主动辞职，完成工伤认定和劳动能力鉴定可获工伤保险基金和用人单位相应赔偿；未完成相关流程辞职可能影响权益主张，建议完成后再辞。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间主动辞职，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可享受多方面赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资福利，构成伤残且解除劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金。但如果员工未完成工伤认定等流程就辞职，后续权益主张可能会因证据收集、流程衔接等问题受到影响。所以为保障自身权益，建议员工完成相关程序后再辞职。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细解答。

1. 工伤期间员工主动辞职，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获得对应赔偿。赔偿分为两部分，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利，构成伤残且解除劳动关系时要支付一次性伤残就业补助金。
2. 若员工未完成工伤认定等流程就辞职，会对后续权益主张产生不利影响。
3. 建议员工在工伤期间主动辞职时，先完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，以此保障自身能顺利获得应有的赔偿。