工伤申请无法提供全部资料怎么办

（一）能补充的资料尽快补充，像考勤记录、同事证明等可向单位、工友收集；若资料由用人单位掌握管理，其有义务提供，不提供要担不利后果。

（二）若某些资料客观上无法提供，如关键监控画面因设备损坏缺失，向社会保险行政部门说明情况，由其调查核实。相关单位和部门有协助调查和提供证据的义务。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

工伤申请资料不全，可这样处理：
能补充的资料，要尽快补齐。像考勤记录、同事证明，可找单位和工友获取。若资料由单位管理，单位有义务提供，否则担责。

若资料客观上无法提供，如关键监控因设备损坏缺失，可向社保部门说明，由其调查核实。各相关单位有协助调查和提供证据的义务。所以别因资料不全放弃申请，要积极协商、配合调查。

结论：
工伤申请无法提供全部资料时，能补充的应尽快补充，资料由单位掌握的单位有义务提供；客观无法提供的可向社保部门说明，由其调查核实，不要放弃申请，要积极协商配合。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在工伤申请中，部分资料能补充的要尽快补充，像考勤记录、同事证明等可从单位、工友处收集。若资料由用人单位掌握管理，单位有提供义务，否则承担不利后果，这是为保障劳动者权益，避免用人单位故意隐瞒。当某些资料客观上无法提供，如关键监控画面因设备损坏缺失，社会保险行政部门有权进行调查核实，用人单位等相关组织和部门有协助义务。因此，劳动者不必因资料不全放弃申请，应积极与相关部门协商配合。如果您在工伤申请中遇到资料提供等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 工伤申请无法提供全部资料时，应先尝试补充能补充的资料，若客观上无法提供则说明情况由相关部门调查核实，不应放弃申请，要积极协商配合。
2. 具体措施和建议如下：
   对于能补充的资料，像考勤记录、同事证明等，要尽快向单位、工友收集获取。若资料由用人单位掌握管理，督促其履行提供资料的义务，若其不提供会承担不利后果。
   若某些资料客观上无法提供，例如关键监控画面因设备损坏缺失，及时向社会保险行政部门说明情况。该部门会根据需要调查核实证据，用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门有协助调查和提供证据的义务，申请人要积极与这些部门协商并配合调查。