劳动合同中工作内容有哪些具体要求？

[律师回复] 一、解决途径协商解决优先与对方友好协商，明确争议焦点，尝试达成补充协议或和解方案。协商成本低且能维护合作关系。调解介入若协商无果，可申请行业调解组织、商会或人民调解委员会介入，中立的第三方可能帮助平衡双方诉求。仲裁或诉讼仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定机构申请仲裁，流程较快且保密性强。诉讼：无仲裁约定时，可向法院起诉。需注意：起诉条件：需有明确原被告、具体诉求及证据（《民事诉讼法》第119条）。诉讼时效：一般3年，自知道权益受损之日起算（《民法典》第188条）。二、关键准备梳理证据收集合同原件、履约记录（如邮件、转账凭证）、沟通记录等，证明己方履约情况或对方违约事实。分析责任确认违约方及合同约定的违约责任条款。若因不可抗力或情势变更导致纠纷，可依据《民法典》第533条请求变更或解除合同。

[律师回复] 骗你什么了，你想解约还是对方

[律师回复] 可按合同到法院起诉，约定执行，