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2025年七级意外伤残赔偿标准是多少

3.3w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-03-24 河北廊坊
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律师解答 共5条
  • 损害赔偿法务团
    损害赔偿法务团
    36人赞同了该解答
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    (一)了解赔偿项目构成:清楚七级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以及医疗费等实际合理费用。

    (二)确定意外性质:区分是工伤意外还是人身侵权意外等,不同性质意外赔偿不同。

    (三)明确计算标准:一次性伤残补助金是13个月本人工资由工伤保险基金支付;后两项补助金依当地规定,其他实际费用按实际情况和当地规则计算。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    7 03-24
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  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1.意外伤残赔偿标准因地区等因素不同而有差异。七级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金由工伤保险基金付,是13个月本人工资。
    2.劳动或聘用合同期满终止,或职工本人提解除合同,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。
    3.赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资等合理费用。计算要依实际和当地规定,且不同意外性质赔偿不同,先确定性质再算赔偿额。
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    1 03-24
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    七级伤残赔偿涉及多个项目,不同性质意外赔偿有别,需依实际情况和当地规定确定赔偿数额。
    法律解析:
    七级伤残赔偿,首先有工伤保险基金支付的13个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的情况下,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。另外,实际产生的合理费用如医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。不同性质意外,像工伤意外和人身侵权意外,赔偿项目和计算方式不同。只有先确定意外性质,才能准确算出赔偿数额。如果对意外伤残赔偿标准及计算方式还有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好维护自身合法权益。
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    4 03-24
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    意外伤残赔偿标准的确受地区、具体情形等因素影响而有所不同。七级伤残赔偿包含多个项目。

    1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,额度是13个月本人工资。这是对伤残职工基本权益的保障,能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。
    2.劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。此规定旨在保障职工后面医疗及就业权益。
    3.赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等合理实际费用。

    为准确计算赔偿数额,要先明确意外性质,是工伤意外还是人身侵权意外等。因为不同性质意外赔偿项目和计算方式有差异。同时要依据实际情况结合当地规定来计算,确保伤者能获得合理赔偿。
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    7 03-24
  • 廊坊谈判顾问
    廊坊谈判顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)七级伤残的一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付,数额为13个月的本人工资。这是对伤残职工的基本补偿,保障其因伤导致的收入减少。
    (2)在劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的情况下,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。这是对职工后面医疗及就业的相应保障。
    (3)实际产生的合理费用如医疗费、停工留薪期工资、护理费等也在赔偿范围内。这些费用是基于职工因意外伤残实际支出和损失。

    提醒:
    确定意外性质至关重要,不同性质意外赔偿有别。计算赔偿数额要结合当地规定及实际情况,有疑问建议咨询。
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    8 03-24
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