1、如果单位是过错性辞退,即你有严重违反单位制度给单位造成严重损害或违法行为,那么你不能拿到赔偿。
2、如果单位是非过错性辞退,即因为你不适合现在的工作岗位等原因提前30天通知解除合同,那么你可以拿到经济补偿金,即2~3个月的工资(工资按上12个月平均月工资算,如果没干满2年6个月就拿2个半月的,干满2年6个月就拿3年的)。
3、如果不属于这两种情形,那么单位就是违法解除合同,你可以要求支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
4、单位应该将劳动合同交付给你,如果没有交付,又给你造成了经济损失,你可以要求赔偿。