律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名律师,之前在行政部门上班,但是因为很多原因我们行政部门要做很多事情。但是还是需要做。事业单位合同解除条件是什么?

帮助10人 3.8k浏览 匿名 2018-03-10 湖南湘西
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律师解答 共2条
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    1、如果单位是过错性辞退,即你有严重违反单位制度给单位造成严重损害或违法行为,那么你不能拿到赔偿。
    2、如果单位是非过错性辞退,即因为你不适合现在的工作岗位等原因提前30天通知解除合同,那么你可以拿到经济补偿金,即2~3个月的工资(工资按上12个月平均月工资算,如果没干满2年6个月就拿2个半月的,干满2年6个月就拿3年的)。
    3、如果不属于这两种情形,那么单位就是违法解除合同,你可以要求支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
    4、单位应该将劳动合同交付给你,如果没有交付,又给你造成了经济损失,你可以要求赔偿。
    全文
    10 2018-03-10
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    1、正常解除合同,没有赔偿;
    2、违规解除合同,赔偿如下:
    根据劳动合同法第四十七条:
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    事业单位合同解除条件就是这个。
    全文
    12 2018-03-10
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事业单位合同解除条件是什么的呢?
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2.?职业声誉:旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中,良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
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4.?职业发展:旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而,需要指出的是,具体的影响还会受到其他因素的影响,例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容,而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班,最好及时与单位沟通,并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响,并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外,建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德,以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础,并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问,建议咨询专业的劳动法律师或相关机构,以获取准确的建议和指导。
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