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试用期被开除还不给工资

3.9w浏览 匿名 2024-05-22 四川成都
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试用期被开除有工资吗
职工在试用期内,被公司开除,公司必须按照职工的工作时间向职工支付其应该获得的劳动报酬。只要其确实在工作单位工作过,认真的履行了自己的工作责任,不得以任何理由和任何原因私自拖欠劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
老师犯交通肇事罪是否开除
[律师回复] 解析:
在司法实践中,教育工作者因触犯交通肇事罪而被判处缓刑者通常会面临被所在单位解雇的命运,然而这一结果还需依据各单位内部的相关规章制度进行详细认定。
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的相关规定,在驾驶过程中,若驾驶员违反了交通运输管理法规,致使严重后果的发生,如导致他人重伤、死亡或导致公共及私人财产遭受严重损失等,则将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期一个月被开除有工资吗
试用期一个月被开除后是有工资的,用人单位应该在跟员工解除劳动合同的时候一次结清工资,不过,如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工承担赔偿责任,赔偿金可以从员工工资中代扣。
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劳动纠纷
太原市醉驾不起诉标准(试行)是什么
[律师回复] 解析:
关于醉驾不起诉的标准,主要涵盖了以下几个方面:醉驾情节明显较轻、未对社会产生重大影响、犯罪嫌疑人或被告人真诚悔过并表示接受法律惩罚等因素。
此外,若检察机关经过细致审查后,发现醉驾相关证据存在不足且事实尚未查清,亦可作出不起诉决定。对于醉酒驾驶机动车辆者,将由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒,同时吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任。在五年之内,该人员将被禁止再次获得机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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劳动合同到期后不续签想开除是否合法
[律师回复] 解析:
若劳动合同期满后未予续订而导致被裁员,这显然是违反法律规定的行为。由于劳动合同到期且未予续订,已意味着当事人双方的劳动关系宣告结束,此时,用人单位有义务向受雇员工支付相应数量的经济补偿金。用人单位如试图通过采取过失性辞退以逃避支付经济补偿金的义务,此举无疑是严重违反法律规定的。
至于经济补偿金的数额,将按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据,每达到一年的服务期就需支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工在试用期被开除有工资吗?
员工在试用期被开除的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
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被开除了不给工资怎么办
被开除工资不给有如下处理办法:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解:调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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被开除不给发工资怎么办?
被开除不给发工资可以通过投诉举报的方式来进行解决,当然的,如果这种方式没有办法解决的话,就是申请劳动仲裁,然后再申请劳动诉讼。被开除不给发工资怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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