您好我想请问我之前上班的公司签订了劳动合同写着试用期3-6个月后转正。转正后购买五险。但是在满三个月的时候因为公司内部原因领导开会口头承诺所有员工实习期只要满三个月即购买社保。但是有两项选择。1:为公司直接每个月购买五险。2:自己购买社保但是公司必须买100元的意外险。然后再以补助的形式每月多发放500元工资。以上两个条件自由选择。但必须另外签了一份有关于保险的协议。于是我选择了后者。我是2017年9月20多号上班。按说1月就算转正。2月10日发工资时因为办公室人员的调动发工资时少发了500的保险补助。当时找财务核实。也在员工群里反映过这个问题。然后办公室说下个月也就是3月10日补给我们。当时和我一起来的还有另外一个同事也是和我一样。但是在2月25日我因为怀孕突然先兆流产请了一个星期的病假。公司突然改口说我和那位同事2月才算转正才能购买社保。直到今天也就是3月10号。工资下来上个月答应的保险也没补给我。并且工资是按照实习期工资按天核算的。但是我那位同事却是转正工资加保险。我想知道是否因为我是孕妇故意克扣我的工资。公司这种行为是否违法。2月我差4天上满一个月。公司是否应该把保险补助照样给我？请好心人帮帮忙。