我朋友跟我是一个公司的，他下班的早，出了公司大门不久就出了车祸，咨询下下班车祸九级工伤赔偿

相信了解以下内容后，你就知道下班车祸 九级工伤 赔偿应该是怎样的了
劳动仲裁的过程中，双方争议的焦点集中在两个部分：
一、 张女士已经过交通事故的处理并得到了赔偿，是否还可以享受工伤保险待遇？有关存在第三人侵权造成工伤事故，工伤人员是否可以得到双赔，由于《工伤保险条例》并未明确规定，一直是一个存在争议的问题。根据最高人民法院有关人身损害赔偿的解释中规定，在得到人身损害赔偿的同时，工伤人员仍可以享受相关工伤保险待遇。虽然在《上海工伤保险条例实施办法》中，有规定，工伤人员如获得了第三方赔偿，其享受的工伤保险待遇应当退回。实质上，本条也并未否定双赔，仅是避免发生某些人员因工伤而获利的情况出现，避免引发道德风险。另外，工伤保险条例中所规定的一次性伤残就业及医疗补助金并非交通事故人身损害赔偿的项目，实质上也并不存在所谓的双赔的情况。但无论从法规的效力出发还是从法律的本意出发，都没有明确禁止双赔。所以，本案中张女士可以享受工伤保险待遇。
二、 在张女士未进行劳动能力鉴定得到伤残等级结论之前，公司是否可以终止双方劳动关系？一般而言，工伤保险待遇的享受，是以劳动关系或是用工关系为前提的，双方的劳动关系如已终结，那么用人单位很可能会以双方无任何关系为由，逃避承担工伤保险责任。〈上海市工伤保险条例〉即针对这种可能性进行了明确的规定，工伤人员在停工留薪期间或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得解除或终止与其的劳动关系。所以，本案中，虽然双方劳动合同已到期，按照法律规定，公司也不能终止与张女士的劳动关系，应当待劳动能力鉴定结论作出后，依照鉴定的级别，对双方的劳动关系作出相应的处理。劳动争议仲裁委员会也采纳了我方的观点，认为用人单位应当承担工伤责任，但劳动仲裁委员会认为，张女士曾签署了离职交接单，属于与用人单位达成了协商一致，从而劳动关系可以解除，并未支持我方要求公司支付双倍赔偿金的请求。劳动仲裁后，我方依法对裁决诉讼至法院，在法官的调解下，最终达成一致的调解协议，单位支付工伤保险待遇及解除赔偿金共计五万余元。