律图审稿专业委员会3轮严审

我之前在做业务员,然后因为自己不熟悉业务,有很多合同都有问题,业务员签合同的风险应该要怎么去规避呢?

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2018-03-10 河南郑州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《合同法》第四十八条第一款规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。第四十九条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为有代理权的,该代理行为有效。第五十条规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。
      在司法实践中,仅有公司员工签名的文件或单据存在以下风险:签收方员工不稳定,流动性大,难以核实其身份信息;债务人易否认签收人员为该公司员工。以上风险都会对举证一方当事人造成不利影响。越秀法院建议当事人应注意以下两点:公司在对外进行交易签订合同时,合同应加盖双方公司公章,以确保合同效力;如签订新增合同时未盖公章的,应要求对方出具授权书,确保签字人具有代表对方公司签字的权限。
    全文
    6 2018-03-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,很高兴和你说业务员签合同的风险应该要怎么去规避
    1、劳动合同的主要作用在于:确定用工单位与劳动者间的权利义务关系,从而保障处于弱势地位的劳动者权利。这也有利于保证劳动关系与市场用工的稳定。
    2、签订劳动合同是法律对用人单位设定的基本义务。对于用工超过一个月的,劳动者有权要求用人单位自第二个月起支付双倍工资(最多可以主张11个月的双倍工资),并要求用工单位签订劳动合同。如果字用工之日起1年内为签订劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同。从这个角度来说,不签劳动合同是有利于劳动者的。
    3、但是不签劳动合同亦存在风险(风险很小),主要是薪资待遇你无法明确,一旦因劳动报酬发生争议,法律只能按照相同岗位或者相似岗位参照要求用人单位支付劳动报酬。其他的怎么证明劳动关系的存在,其实并不难,例如找同事证明,要求公司提供员工打卡记录,考勤记录等,此外工资条等均可佐证。
    全文
    7 2018-03-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不需要承担法律责任的,没有法律条文说必须让业务员与客户签订合同的,这只是公司的一种委派工作,合同的签署,有很多原因,签完合同后,也只是公司间承担法律责任。  合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效,具有法律约束力。
    全文
    1 2020-12-01 22:12:46
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3399位律师在线平均3分钟响应99%好评
业务员签合同的风险应该要怎么去规避呢?
一键咨询
  • 164****2546用户3分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    167****5835用户2分钟前提交了咨询
    133****3485用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    157****2271用户1分钟前提交了咨询
    166****0861用户1分钟前提交了咨询
    160****6247用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
  • 156****2873用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    157****8451用户1分钟前提交了咨询
    150****4556用户4分钟前提交了咨询
    162****7755用户2分钟前提交了咨询
    164****2625用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    156****8151用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    166****3747用户3分钟前提交了咨询
    155****8026用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    157****7066用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    132****7207用户1分钟前提交了咨询
    150****3083用户2分钟前提交了咨询
    174****2405用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    152****6444用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    163****5438用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    141****1337用户3分钟前提交了咨询
    168****7328用户3分钟前提交了咨询
    130****1563用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    145****3570用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    147****6235用户1分钟前提交了咨询
    164****4032用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    170****4010用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    177****1437用户4分钟前提交了咨询
    170****3264用户2分钟前提交了咨询
    155****0284用户3分钟前提交了咨询
    158****0644用户2分钟前提交了咨询
    135****3738用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    135****2204用户1分钟前提交了咨询
    148****7372用户1分钟前提交了咨询
    140****3600用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    155****4820用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    130****4668用户3分钟前提交了咨询
    165****6666用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    157****8454用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    160****5647用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    162****4362用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    163****5166用户3分钟前提交了咨询
    147****3042用户4分钟前提交了咨询
    152****8474用户4分钟前提交了咨询
    142****1301用户1分钟前提交了咨询
    151****3276用户3分钟前提交了咨询
    134****8546用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    157****7205用户3分钟前提交了咨询
    151****2204用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    130****6376用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****6134用户3分钟前已获取解答
泰州178****7332用户2分钟前已获取解答
沭阳135****8105用户1分钟前已获取解答
企业辞退员工咋样规避风险?
企业辞退员工规避风险的,是可以通过事实调查、避免无故辞退等方式规避风险的。在我国的用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候,此时都是需要按照法定的程序以及法定的辞退条件来处理的,有的时候也是需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
创业企业融资风险如何避免?
1、增强融资风险防范意识。2、确定融资结构。3、规范行业竞争秩序,降低融资成本。4、完善企业内部治理结构,健全企业管理制度。5、增强企业信息透明度,创造良好的信用记录。6、提高创业者的综合素质。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工如何规避风险?
辞退员工规避风险的措施主要有:调查违规事实、按照规章制度处理、避免无故辞退、形成集体决定、发布开除公告等,对于辞退员工的具体情况,应当按照上述程度来进行认定,避免造成矛盾风险。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业要怎样规避放帐风险?
杜绝应收款最简单的方法是尽可能实现现款销售,款到发货。但在买方市场条件下,非强势品牌很难行得通。无论新老客户,当对方坚持放帐经营时,我们必须对其进行全方位的信用调查。调查的范围首先是可靠度。
10w+浏览
债权债务
问题紧急?在线问律师 >
4116 位律师在线,高效解决问题
创业型夫妻风险及怎么规避婚姻风险
建议一:公司和家庭分清楚。在公司就谈公事,回家就做回人家的老公和人家的老婆。不要讲公司的纷争带到家中,也不要讲生活中的摩擦带进公司。建议二:公司事务透明。建议三:合理安排股权问题。建议四:合理运用家庭财富管理工具。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*