试用期辞退半个月工资如何支付

（一）工资标准按劳动合同约定来，涵盖正常出勤的基本工资、绩效工资等。

（二）支付周期上，有固定发薪日就在该日支付；没有的话，解除劳动关系时一次性结清。

（三）单位没依法支付，劳动者先和单位沟通要工资。

（四）协商不成向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期给工资。

（五）也能直接申请劳动仲裁要工资，还可能主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。