工伤后不好找工作该怎么办

工伤后找工作不易，可这么做：
工伤职工依法享有工伤保险待遇。劳动能力因工伤下降影响就业的，做劳动能力鉴定，依等级获补偿保障生活。

和原单位沟通。若还有劳动能力，单位有合适岗位，协商留岗，按规定调整工作。

利用康复期参加职业培训，提升适合自身状况的技能，拓宽就业路。

求职遇不公，收集证据，通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。

结论：
工伤后不好找工作，可从享受工伤保险待遇、与原单位沟通、提升就业竞争力、依法维权等方面着手。
法律解析：
工伤职工依法享受工伤保险待遇，这是法律赋予的权益。当因工伤致使劳动能力下降影响就业时，进行劳动能力鉴定并按等级获取补偿，能为基本生活兜底。和原用人单位沟通留岗事宜，若自身还有劳动能力，单位有合适岗位，合理调整工作内容强度继续工作是不错选择。在康复期参加职业培训提升与身体状况适配的技能，可拓宽就业路。而要是求职中遭遇就业歧视等不公，依据法律，收集证据后能通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。

如果在工伤后找工作过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤后找工作面临困难，可从多方面努力。

1.依法享受工伤保险待遇。工伤职工有权依据法律获取工伤保险保障，若劳动能力受影响，应及时进行劳动能力鉴定，凭借鉴定等级领取相应补偿，确保基本生活无虞。

2.尝试与原用人单位沟通。若工伤后仍有部分劳动能力，且原单位存在适配岗位，可积极协商留岗事宜，合理调整工作内容或强度，实现继续在原单位工作。

3.着力提升就业竞争力。充分利用康复时间参加职业培训，学习契合自身身体条件的技能，以此拓宽就业选择范围。

4.学会运用法律武器维权。若求职时遭遇就业歧视等不公，注意收集证据，通过向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径，捍卫自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤保险待遇是工伤职工应得的保障。职工遭受工伤后，依规享受保险待遇，劳动能力鉴定是确定补偿的关键环节，能确保因工伤劳动能力受损的职工获得合理经济支持。
（2）和原用人单位沟通留岗是可行办法。工伤职工劳动能力尚存且原单位有适配岗位时，协商留岗并调整工作，既有利于职工延续工作关系，也能减少重新适应新工作的困难。
（3）提升就业竞争力为未来就业助力。康复期参加职业培训，能让职工掌握新技能，契合自身身体状况找到新就业方向。
（4）法律途径保障公平就业。遭遇就业歧视等不公，收集证据通过劳动监察投诉或劳动仲裁，可捍卫自身平等就业权利。

提醒：
工伤后就业要熟知自身权益，积极运用法律手段维护就业公平。