劳动仲裁后公司不补交社保怎么办

要是劳动仲裁裁定公司得补交社保，可公司却不执行，那可以这么做：
首先呢，能申请法院来强制执行。把强制执行申请交到作出仲裁裁决的那个法院，法院就会依照相关法律流程，逼着公司去履行补交社保的责任。
其次，还可以向社保经办机构去投诉。让社保经办机构去督促公司补交社保，因为社保经办机构有权利对公司进行监管，要是公司不配合，还能给予处罚。
再者，如果因为公司没补交社保让劳动者遭了损失，劳动者就可以要求公司承担赔偿责任啦，像医疗费、失业保险金损失之类的都能要公司赔。
总之呢，劳动者得积极去维护自己的合法权益，通过合法的途径让公司履行补交社保的义务。

当劳动仲裁裁决公司需补交社保，而公司却拒不执行时，可采取如下措施：
①申请法院强制执行：向作出仲裁裁决的法院递交强制执行申请，法院会依照法定法律程序，对公司施加压力，强制其履行补交社保的责任。此过程需遵循严格的法律规定和程序。
②向社保经办机构投诉：借助社保经办机构的力量，督促公司补交社保。社保经办机构具备监管公司的权力，若公司未按时补交，经办机构可依法对其进行处罚，以确保社保缴纳的合规性。
③要求公司承担赔偿责任：倘若公司未补交社保给劳动者带来了损失，如医疗费的支出、失业保险金的损失等，劳动者有权要求公司予以赔偿。
总之，劳动者务必积极行动起来，运用合法的途径，促使公司履行补交社保的义务，维护自身的合法权益。

核心回答：当劳动仲裁裁决公司补交社保而公司拒不执行时，可采取申请法院强制执行、向社保经办机构投诉以及要求公司承担赔偿责任这三种措施。
阐述：首先，申请法院强制执行是有效的途径之一，向作出仲裁裁决的法院提交申请后，法院会依程序强制公司履行补交社保的义务，确保劳动者的权益得到保障。其次，向社保经办机构投诉能促使社保经办机构对公司进行监管和处罚，推动公司补交社保。再者，若公司未补交社保给劳动者造成损失，劳动者可要求公司承担赔偿责任，如医疗费、失业保险金损失等，以弥补自身因公司行为而遭受的经济损失。总之，劳动者应积极行动，通过这些合法途径促使公司履行补交社保的义务，维护自身合法权益。