签订合同不交保险行吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，缴纳社会保险是法定的强制义务，不能通过合同约定排除，即便有相关约定也是无效的。
（2）若用人单位不依法缴纳社保，劳动者有解除劳动合同的权利，还可要求用人单位支付经济补偿。
（3）社保行政部门会责令不依法缴纳社保的用人单位限期改正，逾期不改的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。

提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳社保，否则将面临法律风险；劳动者遇到单位不缴社保情况，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）用人单位应认识到为劳动者缴纳社保是不可推卸的法定义务，严格按照法律规定为劳动者办理社保登记并按时足额缴纳费用。
（二）劳动者若遇到用人单位不缴纳社保的情况，可先与用人单位协商沟通，要求其补缴。若协商无果，可向社保行政部门投诉，或依法解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.用人单位与劳动者签合同后，必须给劳动者交保险，这是法定的强制义务，不能通过合同约定排除，即便约定不缴纳也无效。

2.若单位不依法交社保，劳动者可解除合同，还能要求经济补偿。

3.社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位和相关负责人会被罚款。总之，单位都得依法给劳动者交社保。

结论：
签订合同后用人单位不交保险不行，即便合同约定不缴纳保险，该约定也无效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是法定义务且具有强制性，不能通过合同约定排除。就算双方在合同里约定不缴纳保险，这种约定违反法律强制性规定，是无效的。若用人单位不依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改的，会对用人单位及直接负责人员罚款。因此，不管是劳动合同还是其他劳动用工合同，用人单位都要依法为劳动者缴纳社会保险。如果您在劳动保险缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律帮助。