职务侵占不构成犯罪怎么判刑的

法律分析：
（1）职务侵占行为不构成犯罪时，不会面临刑事判刑，因为判刑是针对犯罪行为的刑事处罚。
（2）不构成犯罪的职务侵占一般属于民事侵权或违反单位内部规章的行为。在民事方面，被侵占单位能通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。
（3）若违反单位内部规章，单位可依据内部规定对行为人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。
（4）判断是否构成犯罪需综合多方面因素，如侵占财物数额、行为情节等。被侵占单位遇到纠纷可先收集证据与行为人协商，协商不成可走法律途径维权。

提醒：
遇到职务侵占纠纷时，要及时收集证据，判断是否构成犯罪较复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于不构成犯罪的职务侵占行为，被侵占单位可采取民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。
（二）单位可依据内部规定对行为人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。
（三）被侵占单位遇到纠纷，可先收集证据与行为人协商解决，协商不成走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占不构成犯罪，不会被判刑，判刑是对犯罪行为的刑事处罚。
2.不构成犯罪的职务侵占，一般属民事侵权或违反单位规章。被侵占单位可通过民事诉讼索回财物并获赔偿，单位也能依规处分行为人。
3.判断是否构成犯罪要综合多因素，如财物数额、情节等。有纠纷时，单位可先收集证据协商，协商不成走法律途径。

结论：
职务侵占行为不构成犯罪不会被判刑，多属民事侵权或违反单位规章，可通过民事诉讼或单位内部处分解决。
法律解析：
判刑是针对犯罪行为的刑事处罚，职务侵占若不构成犯罪，便不会面临刑事判刑。此时，该行为通常为民事侵权或违反单位内部规章。从民事层面，被侵占单位能通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失；从单位层面，单位可依据内部规定对行为人进行警告、记过、降职、辞退等处分。判断是否构成犯罪需综合侵占财物数额、行为情节等多方面因素。被侵占单位若遇到此类纠纷，可先收集证据与行为人协商，协商不成可走法律途径。若您在职务侵占方面遇到具体问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。