责任55工伤怎么赔偿

1.工伤赔偿不适用责任划分，职工因工受伤或患职业病，认定为工伤后，不论有无过错，都能享受工伤保险待遇获相应赔偿。
2.若单位已缴工伤保险，职工可获基金支付的医疗费、康复费等，单位支付工资福利；未缴的，赔偿费用由单位承担。
3.“责任55”不影响工伤赔偿，关键是做好工伤认定和劳动能力鉴定，再依规索赔。

结论：
工伤赔偿不适用责任划分，认定为工伤后职工应获相应赔偿，关键在于完成工伤认定与劳动能力鉴定等程序后按规定索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。只要认定为工伤，不论职工在事故中有无过错，都能获得对应赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，职工能得到工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等；若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。所以，“责任55”这种情况不会影响工伤赔偿。在实际遇到工伤情形时，要及时进行工伤认定与劳动能力鉴定等程序，然后按照规定进行索赔。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿不适用责任划分，职工因工作受事故伤害或患职业病可享受工伤保险待遇，认定为工伤后，不论职工有无过错都应获赔。这是基于保障劳动者权益，使其在因工作受伤时能得到及时救助和补偿。
2.对于赔偿费用承担，若用人单位缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付，用人单位支付治疗工伤期间工资福利等；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。
3.为顺利获得工伤赔偿，职工要完成工伤认定与劳动能力鉴定等程序，再按规定索赔，“责任55”这类情况不影响赔偿。建议职工遭遇工伤及时申请认定，用人单位积极配合；若单位不配合，职工可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿不适用责任划分，职工因工作受伤或患职业病，认定为工伤后，不论自身有无过错，都能获得相应赔偿，这是保障职工权益的重要体现。
（2）当用人单位缴纳工伤保险时，职工可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工的相关赔偿费用就由用人单位承担。
（4）“责任55”这种情况在工伤赔偿中没有影响，重要的是完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，然后按规定索赔。

提醒：
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意认定时效。不同工伤情形赔偿可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。