公司没签合同辞退应该怎么样赔偿

1.公司未签合同辞退员工，有两方面赔偿。未签书面合同，自用工超一个月不满一年，每月付双倍工资，最多11个月。
2.违法解除劳动关系，公司无合法理由辞退员工，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司未签合同辞退员工需承担两方面赔偿，一是未签书面劳动合同最多支付11个月的双倍工资，二是违法解除劳动关系按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商索赔，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月，这是对公司不规范用工的约束。若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。例如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司友好协商赔偿。若协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未签合同辞退员工需承担两方面赔偿责任。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者应先尝试与公司协商赔偿。
若协商无果，要及时收集如工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据。
可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未签书面劳动合同，依据法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是为保障劳动者能与公司签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动关系。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者面对此类情况，可先与公司协商赔偿。协商不成，收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意收集证据要全面有效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。