辞职交接完成后，公司拖欠工资怎么办

（一）与公司友好协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，明确告知公司按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，同时收集好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的15天内向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，通过法律程序要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。