离职合同有违约金怎么办

结论：
离职合同约定违约金，仅在单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下有效，否则约定无效，劳动者无需支付，可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后劳动者违反的，要按约定支付不超培训费用的违约金；单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反的也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被允许的，此类约定无效。如果劳动者遇到不属于法定情形却被要求支付违约金的情况，可先和单位友好协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理这类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.离职合同约定违约金要依具体情况处理。在单位为劳动者提供专项培训费用、开展专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额不超单位培训费用；若单位与劳动者有竞业限制条款，劳动者违反该约定也应支付违约金。
2.除这两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者无需支付。
3.若遇到不属于法定情形却有违约金约定的情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。比如单位花5万给劳动者培训，约定服务期3年，劳动者1年后离职，需按比值支付违约金。
（2）单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，应支付违约金。
（3）除上述两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效，劳动者无需支付。此时劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到离职合同违约金问题，要先判断是否属于法定情形，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）判断违约金约定是否符合法定情形。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；若有竞业限制条款，劳动者违约也需支付违约金。

（二）若不属于法定情形，可认定违约金约定无效，劳动者无需支付。

（三）与单位友好协商，明确指出违约金约定不合法。

（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（五）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。