劳动合同没签离职之后多长时间还能仲裁

结论：
劳动争议仲裁时效一般为离职之日起一年内，存在时效中断、中止情形时计算方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，若离职则从离职日起算。时效会因一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，中止原因消除后继续计算。比如员工离职后，在半年时向单位主张拖欠工资，此时仲裁时效中断，从主张时起重新计算一年。在遇到劳动争议仲裁时效相关问题时，由于情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职的话从离职日起一年内可申请。但时效并非固定不变，存在中断和中止的情况。
2.当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时与用人单位沟通协商主张自己的权利，保留好相关证据。一旦发生纠纷，要密切关注仲裁时效，若时效临近，可通过向有关部门请求权利救济等方式使时效中断。同时，遇到不可抗力等情况导致无法申请仲裁时，要及时留存相关证明材料，以便在时效中止原因消除后继续维权。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日；若已离职，则从离职日起算，一年内均可申请仲裁。例如在职时被拖欠工资，从发现工资未足额发放那天开始计时；离职后发现权益受损，从离职之日起算。
（2）仲裁时效可因特定情形中断或中止。中断情形包括一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止情形如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，遇到中断、中止情形要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者若遇到劳动争议，应留意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，离职的话从离职日起算，要在这个期限内及时申请仲裁维护权益。
（二）若想延长仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样能使时效中断重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能在仲裁时效内申请仲裁时，保留好相关证据，时效中止，待原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。