被上市公司收购职工怎么安置

法律分析：
（1）原劳动合同继续履行体现了法律对劳动者权益的稳定保障。在收购未改变企业主体资格时，维持原合同能使职工权益不受无端影响，保障其工作与收入的稳定性。
（2）协商变更合同给予了企业和职工在收购后适应新情况的灵活性。通过书面协商变更合同内容，能使双方在新的经营条件下达成新的平衡，但必须严格遵循书面形式的要求，以确保变更的合法性和可追溯性。
（3）解除劳动合同并支付补偿是在劳动合同无法履行且协商无果时的处理方式。企业需按法定程序进行，提前通知或额外支付工资，同时按工作年限支付经济补偿，保障职工在失业时能获得一定经济支持。

提醒：
职工遇到企业收购时要留意合同履行情况，企业变更合同需书面确认。若面临解除合同，要确保自身获得合法补偿，不同情况解决方案有别，可咨询分析。