我手下的一个员工诬告公司，说公司没有跟他签合同，可我们已经跟他说过几天再签，咨询下员工诬告公司不签合同

1，签署劳动合同的流程表，具体签署人，比如说人事部写录用通知书，劳资写保险提交报告，审计写监察报告，每个部门都签署同意录用的签字。
2，是自己拖不是我拖的应对方案。
A,我采取了哪些主动性措施，比如让其提供相关文件而对方没有提供，我方没有身份证原件无法办理。等等。我是那个月那一天提交的的入职表。入职申请表上有明确的意向书和相关补充文件。他们肯定有签名的文件，想玩他就附加一个文件订到一起去。
B，同期录用的员工是怎样同期入职的，或者其他人是怎样入职的
C，提供有价值的员工手册，明确表示他们违反了哪些条例，和相应的处罚办法。注意要符合劳动法。
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形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。我的建议是先和公司人力资源部或自己的直接主管协商一下，毕竟我们是给别人打工的，伤了和气，我们以后在公司也不好混下去...以上是针对公司不与员工签合同这个问题，我个人的一些见解，希望能帮助到你。