职务侵占不够罪怎么解决

（一）民事途径方面，被侵占单位准备好相关证据，如财物的归属证明、侵占行为的记录等，起草好民事诉讼状，向有管辖权的法院提起诉讼，要求侵权人返还财物并赔偿损失。

（二）内部处理上，单位先对侵占行为展开调查，收集证据，然后根据内部规章制度，按照规定的流程对涉事人员进行纪律处分，比如警告、降职或辞退等。

（三）行政途径时，单位要确认该行为违反了哪些行政管理规定，整理好相关材料向对应的行政主管部门举报，等待行政部门依法作出行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.若职务侵占未达刑事立案标准，不构成犯罪，可走民事途径。被侵占单位能去法院起诉，要求侵权人返还财物并赔偿经济损失，按民法典，侵占方要担责。

2.单位可内部处理，根据自身规章制度，对涉事人员警告、降职或辞退。

3.若行为违反行政管理规定，可向行政主管部门举报，由其进行行政处罚。

结论：
职务侵占行为未达刑事立案标准不构成犯罪时，可通过民事途径、内部处理、行政途径解决。
法律解析：
当职务侵占行为未达到刑事立案标准，不构成犯罪的情况下，法律提供了多种解决途径。民事途径方面，根据《民法典》，被侵占单位有权向法院提起民事诉讼，要求侵权人返还财物并赔偿经济损失，侵占方需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。内部处理上，单位可依据自身内部规章制度，对涉事人员采取警告、降职、辞退等纪律处分。行政途径中，若该行为违反行政管理规定，可向相关行政主管部门举报，由其依法进行行政处罚。如果您在职务侵占或其他法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

当职务侵占行为未达刑事立案标准时，可通过多途径解决。
1.民事途径是可行办法。被侵占单位能向法院提起民事诉讼，要求侵权人返还财物并赔偿经济损失。依据民法典，侵占方要承担返还财产、赔偿损失等民事责任，此途径可通过法律强制力保障单位权益。
2.单位内部处理也不容忽视。单位可按内部规章制度，对涉事人员给予纪律处分，像警告、降职、辞退等，这有助于规范单位内部管理，起到警示作用。
3.行政途径同样有效。若该行为违反行政管理规定，可向相关行政主管部门举报，由其依法进行行政处罚，借助行政力量打击违规行为。

建议被侵占单位综合运用这些途径，根据实际情况灵活选择，以最大程度挽回损失。